Резюме:

Для успешного функционирования любой организации большое значение имеет кадровый потенциал, так как оценка качественных и количественных характеристик персонала поможет определить возможности реализации кадровой стратегии и, как следствие – повысить качество предоставляемых услуг и эффективности работы в целом. В данной статье проанализирована многозначность категории «кадрового потенциала», рассмотрена его структура, определена взаимосвязь кадрового потенциала с кадровым резервом, кадровым ядром. Авторами проведено исследование на примере учреждения образовательной сферы, где были выявлены недостатки кадровой политики и определены методы формирования кадрового потенциала по каждому из них.

Ключевые слова: кадровый потенциал, кадровый резерв, кадровое ядро, этапы формирования кадрового потенциала

Безуглая Н.С. ¹, Фролова Н.В. ¹, Сафонова П.Н. ¹ Современные методы развития кадрового потенциала на примере МБУК «ЦК «Прикубанский» г. Краснодара // Культура и время перемен. – 2020. – № 4(31);
URL: timekguki.esrae.ru/47-624 (дата обращения: 22.12.2024).

Сегодня: 698 | За неделю: 698 | Всего: 698

Комментарии (0)