Резюме:

В статье исследуются особенности мотивации к труду военнослужащих-финансистов, выявляются ключевые факторы снижения мотивации, связанные со спецификой военной службы, и предлагаются практические рекомендации по ее усилению. Мотивация военнослужащих-финансистов требует учета как базовых потребностей (по Маслоу) [5], так и современных подходов к внутренней мотивации (Пинк, 2018) [6]. Психологические механизмы мотивации в условиях жесткой иерархии, описанные Леонтьевым [7], особенно актуальны для данной группы. На основе эмпирического исследования, включающего интервью и тестирование, выделены речевые маркеры мотивации, проведен сравнительный анализ с военных и гражданских финансистов. Результаты показывают, что военные финансисты испытывают высокий уровень стресса из-за бюрократии, жесткой иерархии и страха перед руководством, что снижает их профессиональную удовлетворенность. Предложены меры по оптимизации условий труда и внедрению гибких подходов к мотивации.

Ключевые слова: теория ожиданий Врума, двухфакторная теория Герцберга, речевые маркеры, военные финансисты, мотивация к труду

Кручинина Л.А. ¹ МОТИВАЦИЯ К ТРУДУ ВОЕННЫХ ФИНАНСИСТОВ: ВЛИЯНИЕ СПЕЦИФИКИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ, ПУТИ УСИЛЕНИЯ МОТИВАЦИИ // Культура и время перемен. – 2025. – № 2(49);
URL: timekguki.esrae.ru/66-887 (дата обращения: 20.09.2025).

Сегодня: 14 | За неделю: 14 | Всего: 14

Комментарии (0)